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笔趣阁 www.bqg22.com,[重生]投资人生无错无删减全文免费阅读!

    这句话就如同跌落水潭的巨石,让在场所有人都吃了一惊,尤其是坐在一旁的梁辛。

    带徒弟?这话陈总之前根本就没说过啊!他们这次项目是需要用到不少高级技工,但是施宏这种超过50岁的退休工人根本就不在考虑范围内,就算他经验丰富、技术高超,也不一定能适应现在的操作环境,且不说那些新式机床的操作规范,就算能迅速掌握,他们的体力也不可能支撑,怎么可能花钱请他们去带徒弟?

    但是这话又不好直说,别是老板想要提携自家认识的熟人,想要往厂里安插些空岗,这边叔叔伯伯都叫上了,那边还有个师公的名头,国企工人最讲究师徒辈分,这种老式关系可不比任何远亲近邻差,他一个跟人打工的高管又能说什么?唉,没想到这么一个好老板,还是逃不掉家族企业的嗜好,梁辛不由皱紧了眉头,心中五味杂陈。

    比起梁总这种职业化的顾虑,施宏的反应就直接多了,只见他结结巴巴的说道,“可是,可是你们的厂子不是要瑞龙这种高学历的大学生吗?我,我早就干不动车间的活了,就算是为了照顾我们,也不是这个……不,真不行啊……”

    这话说得极其老实厚道,施瑞龙不由抓住了老父的手腕,“爸,看你说的,我之前设计那套角接触轴承,您不就说有可以实现的办法吗?我这些年的研究哪样没有回家请教过您,这种技术上难题如果没有老技工的帮忙,还不知要走多少弯路呢,带徒弟就带徒弟,您这辈子手下的徒弟还少吗……”

    “别,龙龙,我不是那个意思。”施宏脸都涨的通红了,“如果只是找人,厂里我认识好多能够做到这份上的人呢,都是3、40岁的壮年,不论是自己干还是带徒弟不都正好?咱,咱可不能昧着良心去啃人家啊……”

    看着表情各异、各执其词的几人,陈远鸣脸上露出了一抹微笑,打断了父子二人的争执,他开口解释道,“不,你们误会我的意思了,这个聘请可跟瑞华公司不大相干,而是真正的教书育人,培养下一代高级技工。”

    听到这话,还在纠结的父子俩顿时都卡壳了,教书育人?培养下一代?怎么突然蹦到这个层面上了……

    梁辛这时也终于忍不住了,好奇的问道,“陈总,你这到底是个什么意思呢?我都被搞糊涂了。难不成除了瑞华外,你还有其他打算?”

    “是有一些。”陈远鸣笑了笑,“目前还在跟市里协商,就是准备开一所职业技校吧,只是还在草创中,师资力量和教学理念都在一步步的完善,因此也没拿到外面宣传。今天上门,就是想先问一下施伯伯的意思,您有兴趣再次出山带一带那些技工吗?”

    这话让施宏陷入了沉默,他是轴承厂前几批入厂的老职工,也是最先拿到技师头衔的一线工人,在厂里奋斗的几十年里,他拿到的奖状证书都称得上车载斗量,也为厂子培养出了2、30位优秀的技术工人。但是技师、甚至高级技师也终究只是个级别高点的工人,不是干部,除了多拿些津贴外根本,跟普通工人又有何异?而服从厂里安排,培养学徒工的后果就是教会徒弟、饿死师傅,有了能够接班的下一辈,他这个老人的重要性就越来越低,越来越渺茫,最终为了给儿子换一个岗位,不得不提前退休。

    那可是几十年的奋斗啊……他如今才刚刚50岁,还有着一股子的干劲,但是他们这些老人的薪级工资太高,体力也早就过了巅峰期,厂里那么多二代三代的接任者,只有傻子才会放着新人不用,把金钱和精力扔在这些老骨头身上。尤其是最近两年厂里的效益持续下跌,他们这批老职工就被各种理由清退抛弃,彻底扫地出门。

    心有不甘吗?那是必然!在工厂里干了一辈子,除了这身本事外,他几乎一无所有了。重新回到这个陌生的社会,他又能做些什么呢?工人毕竟是碗青春饭,没有人会雇佣他们这些年过半百的废物,长时间于社会脱节,也不可能这时候再学什么新的工作技能。这几十年的工作生涯就好比一场大梦,在垂暮时分不得不潸然醒来。

    他还算比较幸运的,前面两个孩子都在厂里工作,小儿子又好学争气,不愁工作安排。像老赵、老孙这些孩子不争气的,被迫离岗后只能去给人家看大门、值夜班。几人聚在一起闲聊时,嘴上挂的最多的,就是不该当什么磨工、钳工,如果换个电工、焊工,出来不也照样吃香吗?

    苦中作乐,不过如此。

    但是现在,这个年轻人居然说想聘请他们,还是到什么学校里教人带徒弟,在恍惚之中,施宏都不知该说些什么好了。原来还真有人看好他们身上的这点本事,还真有可能把自己的余生,再跟他们为之奋斗了一生的事业挂上钩来。

    施宏那双刚强有力的大手,都不由慢慢抖了起来,再也无暇担忧儿子。他,他还能胜任这份工作吗?

    施瑞龙却没有什么疑虑,在听明白陈远鸣的意思后,他的眼睛都发出了亮光,“爸!这您应该能做来的,分厂里现在一大半技术标兵不都是您的徒子徒孙!不过就是带徒弟嘛,这可是老本行了,绝对没问题的!”

    “可是,可是我们又怎么能挣过厂里的技校,咱厂就不招外面的人啊……”施宏满脸的不确定,作为老职工,他对国企的招收标准再清楚不过,不是大学毕业,不是厂里职工技校出来,不是职工子弟,想要进入国企简直难如登天。就算他们能教徒弟,能办学校,出来却管不了分配,又算个什么事呢?

    “又有谁说,技工出来就一定要进那几家国企呢?”陈远鸣轻轻摇了摇头,“这个国家比你们想象的可要大多了,需要高级技术工人的企业,也远不止十家百家。梁总,你说如果施伯伯培养出了一批跟他技术相仿的高级技工,瑞华要吗?”

    “要!怎么不要!”梁辛顿时一拍大腿,“别说跟施老一样,只要能学到他八成本事,咱厂里就必须拿下!”

    听到这时,梁辛也明白过来了,陈远鸣的意思似乎并非往他的公司里安插空岗,而是想要作为输血的泵站,开始另一轮造血运动。虽然按道理说,工人是真不值钱,但是高级技术工,却永远是各家企业争抢的骨干,这种工人培养起来别说有多困难了,更要命的是就算养成了,还要提心吊胆好好守住。挖角这种事情,又何至于他们挖国企呢?这两年私营企业就跟遍地开花一样,尤其是南方那种小厂,工资高、待遇好,就是奇缺技术工人,跑来三说两不说就把人拐走的事情,他见得也不止一起两起了。

    如果陈远鸣这个点子能够实现,别说多,一年来十几二十个人,不出五年他的厂子就能迎来长足的发展,十年二十年后,说不定也能成为业内数一数二的技术型企业呢。这样的好事,他怎能不举手称快!

    面对这两位说客的一唱一和,施宏是彻底动了心神。他虽然没有系统的教学经验,但是徒弟却真不在少数。其实技术工人也不是那么轻松能带出来的,一者天赋、一者毅力,肯吃苦耐劳的总是少数。但是就算不能各个都带成高级工、技师,培训出具有一定技术经验的中级工却并非难事。他,还有他那些老伙计,是不是也能把这当成是一条崭新的出路呢……

    施宏的动摇,陈远鸣自然看在眼里,只见他话锋一转,没有步步紧逼,反而退了一步,“不要紧,施伯伯可以再考虑一下这个问题,等我的... -->>

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