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的,放心吧。有我一口吃的,就有你一口吃的。好了不贫了,给我说说面试的情况。”

    杨斌道:“情况是这样,柳州的赵红远听说我们公司刚刚成立。目前,也只有一家园林绿化公司,药厂还在筹备当中时,表情就有些失望。在大概了解了一下即将收购的药厂情况后就走了,也没有与我进行深入的交流。在我想来,他对我们公司的发展和前景并不看好。能来我们这家没有名气的小公司,可能也只是对我们开出的年薪感兴趣。”

    说到正事,杨斌变的严肃起来:“东北的王东红,起初表现与赵红远差不多,但是其在与我进行了深入的交流,详细的了解了我们公司目前的项目和产品后,主动要求降薪留任。我也已经同意了。这是他的签约合同”。

    话音一落,杨斌便将手中的文件夹递给了关心。

    关心翻阅了一下文件后,问杨斌道:“赵红远走就走了,尽管我们公司现在没有名气,但是我相信,以后我们公司一定会成为全球最大的公司,是他没有眼光罢了。王东红这小伙子不错。不急不躁,遇事冷静。正是我们公司目前需要的人才。现在汪如水已经调到了总公司,就让他先将心羽绿化和销售部管起来吧1

    杨斌也认可关心的判断,对他的提出的人事安排没有异议。

    关心见两人意见统一,便接着道:“薪资待遇就没有必要降了,我还觉的公司高层目前的薪酬定的低了些,这样吧,你先与汪如水商量一下,拿出一套切实可行的薪酬及奖励规章来,我们3点就召开一个公司高层的会议,研究一下。再者也要规划一下我们公司将来的发展方向。大家最好能有一个像样的策划方案。到时我们一起讨论,选优定稿。你觉的如何?”

    关心之所以要召开这个会议,一是让公司的高层先熟悉一下,另一个就是制定公司的发展规划,这是他前几天就在考虑的事情,只是一直没有来的及办。

    杨斌对关心的这个安排也没有异议,觉的完全有必要。他原本还想提醒一下关心的,不想他已经提出来了,当然是欣然同意。

    杨斌走后,关心的心思就放在了下午要开的高层会议上。

    一个公司员工的薪酬待遇的高低,是该公司能否留住人才,持续发展的重要条件之一。

    虽说找工作的艰难他也经历过,但是他并不想把公司的前途,寄托在国内目前强大的就业压力上面。那是非常危险的。而且,真正的人才在那个国家都是稀缺资源,为别人的公司或是竞争对手培养人材这种傻事,他是不会干的。

    赵红远的离开,让他觉的提高员工的待遇,留住人才,吸引人才,已成为公司现阶段最为迫切需要调整的事情之一,甚至给予一定的股权奖励也不是不可以。

    公司目前只有叶可然,杨斌和他三个股东,自己的股份也最多,操作起来也很容易,但是给予什么人股东权利,给多少配额,却有些让他为难。

    杨斌刚刚并没有反对,现在只剩下了叶可然的意见,但是之前叶可然刚刚发了脾气,如果不理自己怎么办?要是不说吧,又怕以后因这件事情引起她的误会。

    真是左右为难呀!不过思虑再三,关心还是决定联系一下叶可然,说明一下情况,不然以后将会更加麻烦。

    但是,他又不知道该如何向叶可然开口,因为股权肯定是要给汪如水一些的。要是她再次发飙可是何是好?

    “我怎么这么笨,先用思感看看叶可然的情绪如何,再决定说不说就结了嘛。何必在这里苦苦思索呢?”趴在桌子上关心突然坐直了身子,拍了一下自己的脑袋说道。

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