第156章 南山的人事变革 (1/2)
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第156章 南山的人事变革
钢铁厂要建好,自然没有那么简单。
其中需要协调的事情很多,想着需要安排一个比较信得过的人去跟韶钢一起推进这个项目。
曹阳思来想去还是把张富贵给安排了过去。
南山发展到现在,张富贵的能力和魄力显然已经有点跟不上步伐了。
特别是销售部部长的位置,他已经不能胜任。
至于采购部部长的位置,倒是可以继续让他再干着,后面看看情况再说。
“曹总,我现在事情已经很多了,要是再复责销售部的话,我怕耽误事情呢。”
曾婷婷自然知道要想在南山进一步的发展,自己最好就是去生产或者销售做一做一个部门的部长,要不然上升途径会受到限制。
不过作为总经理助理,这个位置也非常的关键,她有点不想要放弃。
“以后你的精力就尽可能的放在销售部上面,这段时间你去帮我招一个秘书回来。”
“然后人事部那边也让副部长顶替上来,同时想办法挖几个国际大厂的中层去负责质量、生产管理和工厂管理。”
“南山现在规模慢慢的大了,但是可以用的人才还是太少了。”
伴随着摊子铺的越来越大,曹阳发现自己手中可用的人太少。
南山的底蕴还是有点薄弱。
“其实要说人才,我觉得曹总你可以问一问项院长,他作为大学的院长,门生故吏遍布世界各地,肯定有一些合适的人选。”
曾婷婷觉得自家老板最近都不去岭南师范大学,这完全没有把资源好好的利用起来啊。
学校里的老师,也许只是理论经验比较丰富,不懂实战,请过来搞生产管理之类的不合适。
但是这些老师的学生,总有一些合适的人选。
特别是岭南理工大学还是华南地区最好的工科大学,只要是在南方的知名企业,里面肯定有岭南理工的校友。
这个资源不好好的利用一下,实在是浪费啊。
“这个主意倒是不错,正好我也有段时间没有去找项院长了。”
曹阳是个实干派,听了曾婷婷的话之后,立马就联系了项长乐。
“小曹,伱这神龙见首不见尾,最近是不是又搞出什么大动静出来了?”
当曹阳出现在项长乐办公室的时候,对方还是很高兴的。
收了这个学生之后,他对南山技术有限公司的情况做了一些了解。
这了解的越多,就越是觉得自己的选择非常正确。
南山绝对是一支潜力股啊。
“老师,还别说,这段时间南山的事情还真是挺多的,搞的我都有点忙不开身。”
“先是在6AT变速箱方面取得了突破,获得了福特汽车的订单;然后又针对南山工业园二期的建设进行了规划。”
“前几天我甚至还去了一下韶钢,拜托他们帮我们建设一个特殊钢加工厂。”
“这不,南山的摊子越来越大,我找您求援来了。”
在项长乐面前,曹阳自然没有什么好特别隐瞒的。
再说了,今天是过来求援的。
不把情况说清楚,不让项长乐看到南山的光明前途,他推进起人才来,心中也没有底气啊。
“6AT已经具备量产能力了?”
“难道纪华教授之前就已经研究出很成熟的6AT变速箱了吗?”
项长乐可是很清楚变速箱的难度,特别是6AT自动变速箱,这更不是一般的企业能够研究出来的。
虽然他觉得自己已经高看了南山,现在发现自己原来还是看的不够高啊。
“这是一方面,我们自己之前积累了一些经验,也是很重要的。”
“现在变速箱工厂已经进入到了设备安装的阶段了,一些工人和技术人员也在陆续招聘和培训。”
“但是高级管理人员,南山还是非常欠缺。”
“不管是生产现场的管理还是质量管理,亦或是人力资源管理。”
“原本南山的管理人员,面对现在的局面已经有不少人出现了一些跟不上节奏的情况了。”
“所以我今天过来就想着老师您有没有认识合适的人,可以担任这方面的职位?”
曹阳这么一说,项长乐倒是能够理解。
南山原本就是一个一两百人的小工厂,现在却是已经有一千多人了。
并且其中还有大量研发技术人员。
伴随着南山工业园的投产,南山的人员规模会很快的突破1500、2000、3000,甚至5000、1万。
这种情况下,管理就是一个需要认真对待的问题。
要不然不管南山的技术多么先进,到时候生产出来的产品不见得就质量很好。
这是曹阳不希望看到的局面。
“你们南山今年的营业额可以去到多少,利润情况如何?”
“我得结合南山的情况,再想一想有没有合适的人选。”
项长乐自然是愿意帮助曹阳的。
但是他的学生不少,许多都是在大企业里头上班。
他也得对其他的学生负责才行。
“今年汽车零部件业务突破10个亿是没有问题的,加上设备和模具,总体应该有12亿左右。”
“至于利润率,毛利是比较高的,但是由于设备投资比较大,最终的净利润不会特别的高。”
“但是也比国内一般的民营企业高,大概可以去到10个点左右。”
“不过,老师,虽然今年南山的营业规模只有12亿左右,但是到了明年就不一样了。”
“我们跟福特汽车合作的6AT,明年上半年就会开始交货。”
“最终明年的营业额,比今年翻一番是没有任何问题的,甚至突破50亿都问题不大。”
“到时候南山在整个羊城的工业领域里头,也算是名列前茅的存在。”
曹阳这么一说,项长乐心中有了底气。
一个规模50亿,发展速度惊人,潜力很大的民营企业,还是可以吸引一批高端人才加入的。
有了足够的利润,南山也能开出还算是不错的薪酬待遇。
当然了,要比美利坚这些国家都要高的话,压力... -->>
第156章 南山的人事变革
钢铁厂要建好,自然没有那么简单。
其中需要协调的事情很多,想着需要安排一个比较信得过的人去跟韶钢一起推进这个项目。
曹阳思来想去还是把张富贵给安排了过去。
南山发展到现在,张富贵的能力和魄力显然已经有点跟不上步伐了。
特别是销售部部长的位置,他已经不能胜任。
至于采购部部长的位置,倒是可以继续让他再干着,后面看看情况再说。
“曹总,我现在事情已经很多了,要是再复责销售部的话,我怕耽误事情呢。”
曾婷婷自然知道要想在南山进一步的发展,自己最好就是去生产或者销售做一做一个部门的部长,要不然上升途径会受到限制。
不过作为总经理助理,这个位置也非常的关键,她有点不想要放弃。
“以后你的精力就尽可能的放在销售部上面,这段时间你去帮我招一个秘书回来。”
“然后人事部那边也让副部长顶替上来,同时想办法挖几个国际大厂的中层去负责质量、生产管理和工厂管理。”
“南山现在规模慢慢的大了,但是可以用的人才还是太少了。”
伴随着摊子铺的越来越大,曹阳发现自己手中可用的人太少。
南山的底蕴还是有点薄弱。
“其实要说人才,我觉得曹总你可以问一问项院长,他作为大学的院长,门生故吏遍布世界各地,肯定有一些合适的人选。”
曾婷婷觉得自家老板最近都不去岭南师范大学,这完全没有把资源好好的利用起来啊。
学校里的老师,也许只是理论经验比较丰富,不懂实战,请过来搞生产管理之类的不合适。
但是这些老师的学生,总有一些合适的人选。
特别是岭南理工大学还是华南地区最好的工科大学,只要是在南方的知名企业,里面肯定有岭南理工的校友。
这个资源不好好的利用一下,实在是浪费啊。
“这个主意倒是不错,正好我也有段时间没有去找项院长了。”
曹阳是个实干派,听了曾婷婷的话之后,立马就联系了项长乐。
“小曹,伱这神龙见首不见尾,最近是不是又搞出什么大动静出来了?”
当曹阳出现在项长乐办公室的时候,对方还是很高兴的。
收了这个学生之后,他对南山技术有限公司的情况做了一些了解。
这了解的越多,就越是觉得自己的选择非常正确。
南山绝对是一支潜力股啊。
“老师,还别说,这段时间南山的事情还真是挺多的,搞的我都有点忙不开身。”
“先是在6AT变速箱方面取得了突破,获得了福特汽车的订单;然后又针对南山工业园二期的建设进行了规划。”
“前几天我甚至还去了一下韶钢,拜托他们帮我们建设一个特殊钢加工厂。”
“这不,南山的摊子越来越大,我找您求援来了。”
在项长乐面前,曹阳自然没有什么好特别隐瞒的。
再说了,今天是过来求援的。
不把情况说清楚,不让项长乐看到南山的光明前途,他推进起人才来,心中也没有底气啊。
“6AT已经具备量产能力了?”
“难道纪华教授之前就已经研究出很成熟的6AT变速箱了吗?”
项长乐可是很清楚变速箱的难度,特别是6AT自动变速箱,这更不是一般的企业能够研究出来的。
虽然他觉得自己已经高看了南山,现在发现自己原来还是看的不够高啊。
“这是一方面,我们自己之前积累了一些经验,也是很重要的。”
“现在变速箱工厂已经进入到了设备安装的阶段了,一些工人和技术人员也在陆续招聘和培训。”
“但是高级管理人员,南山还是非常欠缺。”
“不管是生产现场的管理还是质量管理,亦或是人力资源管理。”
“原本南山的管理人员,面对现在的局面已经有不少人出现了一些跟不上节奏的情况了。”
“所以我今天过来就想着老师您有没有认识合适的人,可以担任这方面的职位?”
曹阳这么一说,项长乐倒是能够理解。
南山原本就是一个一两百人的小工厂,现在却是已经有一千多人了。
并且其中还有大量研发技术人员。
伴随着南山工业园的投产,南山的人员规模会很快的突破1500、2000、3000,甚至5000、1万。
这种情况下,管理就是一个需要认真对待的问题。
要不然不管南山的技术多么先进,到时候生产出来的产品不见得就质量很好。
这是曹阳不希望看到的局面。
“你们南山今年的营业额可以去到多少,利润情况如何?”
“我得结合南山的情况,再想一想有没有合适的人选。”
项长乐自然是愿意帮助曹阳的。
但是他的学生不少,许多都是在大企业里头上班。
他也得对其他的学生负责才行。
“今年汽车零部件业务突破10个亿是没有问题的,加上设备和模具,总体应该有12亿左右。”
“至于利润率,毛利是比较高的,但是由于设备投资比较大,最终的净利润不会特别的高。”
“但是也比国内一般的民营企业高,大概可以去到10个点左右。”
“不过,老师,虽然今年南山的营业规模只有12亿左右,但是到了明年就不一样了。”
“我们跟福特汽车合作的6AT,明年上半年就会开始交货。”
“最终明年的营业额,比今年翻一番是没有任何问题的,甚至突破50亿都问题不大。”
“到时候南山在整个羊城的工业领域里头,也算是名列前茅的存在。”
曹阳这么一说,项长乐心中有了底气。
一个规模50亿,发展速度惊人,潜力很大的民营企业,还是可以吸引一批高端人才加入的。
有了足够的利润,南山也能开出还算是不错的薪酬待遇。
当然了,要比美利坚这些国家都要高的话,压力... -->>
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