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    1、武建国在行动

    这几天公司内部正在传一个事儿,说王建与供应商季燕钊弄翻了。杨东听了嗤之一笑,怎么可能?谁和谁呀,王健和季燕钊,相当于关公和秦琼,不在一个朝代,离得老远、老远呢。王健,一个特大型国企的法人代表,手中掌握的资源是你一个小供应商想都想不到的。这么形容吧,像王健这样的身份,和你说句话都是高看你,和你闹别扭?你没那资格!说王健和季燕钊闹别扭,就相当于说一个省长和一个平头百姓闹别扭一样,既没有那个可能,也没有那个平台,除非做梦。

    杨东感觉现在的人真是异想天开,什么事都敢想,什么梦都敢做。

    最近,杨东日子有些难熬。他发现单位里的这个常务头衔设制的非常有水平,给你安上一个常务的头衔,表面上高看你一眼,实际上是把你放在一个火苗不大的蒸锅里,时时刻刻的蒸着你。不管是谁担任常务职务,用你时你所有的事都能管,也能管好,因为上级支持你,下面的人不敢不干。如果不想用你时,你什么事也管不了,因为上级不支持你的时候,底下的人根本不把你当回事,说话没人听,批示没人执行,布置的事也没人干。更有意思的是,要想部分用你时,该你干的部分你的批示就有人执行,不该你管的事你批了也没有用,因为没人听你这一套,界限非常清楚,就象是被人划出来的那么齐整。

    杨东现在就处于这种被架空了的境地。说是常务副总,什么都能管,其实是什么事也管不了,因为他的上边还有总经理,只要总经理同意,具体办事的人就可以越过他直接找到总经理把事情办了。

    而且,现在王健有意往空里架他,能不经过他的事就不经过,非得经过他的事,也不说明白,让他糊里糊涂不明就里,干也不是不干也不是。就是他主管的那几个部门,现在也常常由总经理亲自安排工作,虽然他发了几次脾气,但一点也没管用,底下的人该怎么干还是怎么干,因为人家知道总经理比他这个副总经理官大。一般情况下,老百姓都信奉谁官大听谁的,这样不容易犯错误。而且,他还无法张口提出对他们的处理,因为人家底下人也没有错。时间一长,杨东也懒得再管,整天就处于一种悬空的状态。

    人被架空了,可心却没空着。他一直在想如何才能破解当前的危局。

    上班后,杨东在办公室翻看刚下发的文件,办公室主任苗新走了进来,对此,杨东并不觉得奇怪,苗新常来。“小苗?坐吧。”

    苗新上任办公室主任后,对杨东感激不尽。他知道他上任办公室主任是杨东一手操作的,再加上表姐周慧也曾多次给他讲过杨东对她的关照,特别是想尽办法往上抬他的事情,他自是心领神会,把心全放到杨东这边来了。无论有任何事,他都要事先悄悄的先向杨东做个通报。

    为了让苗新尽快进入角色,杨东要求他上任后要做到三点:一是人前背后不讲任何闲话,别人讲能不听就不听,实在不听不行,也决不去传;二要压抑自己的个性,在这个岗位上,最不能容忍的是个性张扬,当年武建国的能力不能说不强,水平不能说不高,但他那沉不住气的个性毁了他,当一个单位的办公室主任,一旦张扬了个性就极其危险了;三是竭心尽力做好工作,认真的为领导服务。不管王健有什么要求,能做到的就要坚决去做,做不到的要想办法去做,尽其所能让领导满意。另外在服务中摆正关系,做好平衡。协调好几个副职的服务,不要让别人挑出毛病。

    杨东说的这些苗新牢牢的记在脑海里了。

    苗新笑笑坐在办公桌前的皮椅子上,说:“杨总,昨天晚上,我看见武主任和给咱公司供钢材的季总在一起吃饭呢。”苗新说的武主任就是武建国,虽然武建国早已经调到分公司,可是办公室的秘书们包括苗新还是习惯称呼武建国为武主任。

    “哦?”杨东抬头看着苗新,他不清楚苗新这话是什么意思。“就他俩人吗?”

    “不是。”苗新说:“有七八个人,好象都是咱的供应商。”

    “是吗?”听到这儿,杨东有些吃惊。

    苗新看着杨东的表情,知道杨东想问什么,就告诉他说:自从周慧调走后,他们好长时间没见面了。再加上高振杰下来后,心情不是很好,他和妻子就商量着把周慧两口子叫出来吃顿饭,宽宽心。由于有这层关系,为了避嫌,他们就把饭店订在远离公司的地方,免得公司内部的人看见。可没想到,... -->>

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